Le Persone

Conciliazione tra lavoro e vita privata

Anche Estra nel 2020, come molte altre realtà aziendali, si è trovata ad affrontare la sfida del lavoro da remoto per la maggior parte dei propri dipendenti. Tale scelta, dettata dalle circostanze avverse, ha rappresentato comunque un’occasione preziosa per i responsabili e i dipendenti di sperimentare su ampia scala nuove modalità di lavoro.

Un’altra iniziativa messa in atto in un’ottica di bilanciamento vita-lavoro riguarda la creazione di un efficace sistema di videoconferenza, chiamato Cisco, tra le sedi del Gruppo. Estra ha infatti dotato le sue sedi principali (Prato, Siena, Arezzo, Ancona e Osimo) di un sistema di videoconferenza che permette di comunicare e lavorare, evitando spostamenti con conseguente eliminazione di perdite di tempo, riduzione dei rischi legati ai viaggi, nonché risparmio di consumi energetici.

Inoltre, il 23 ottobre 2019 è stato stipulato l’accordo tra il Gruppo Estra e le rispettive sigle della R.S.U. sulle cosiddette “ferie solidali” (rif. art. 24 del D.Lgs. 151/2015) che consente ai dipendenti di cedere a titolo gratuito le ferie e i permessi a colleghi appartenenti alla stessa Società che abbiano terminato la propria spettanza contrattuale di ferie e permessi e che si trovino a dover assistere figli, coniuge o convivente che versano in una condizione di gravità/grave infermità e necessitano di presenza e cure costanti.

Infine, un ulteriore aspetto che è al centro dell’attenzione delle politiche del personale allo scopo di garantire e tutelare il benessere dei lavoratori è la gestione e l’effettivo godimento delle ferie spettanti. A questo proposito, una parte del premio di produzione è subordinata al godimento delle ferie annuali entro i termini contrattuali previsti.

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