Le Persone

Diversity e pari opportunità

La promozione della diversità rappresenta per Estra un asset valoriale di fondamentale importanza, al punto da sottoscrivere, a fine 2019, insieme ad altre 26 aziende di servizi pubblici associate a Utilitalia (la Federazione delle imprese idriche, ambientali ed energetiche), il “Patto Utilitalia  – La Diversità fa la Differenza”. Tale scelta impegna il Gruppo ad aderire e adottare un comune e condiviso programma di principi e di conseguenti azioni per un’attiva declinazione del Diversity Management in ciascuna realtà aziendale. Tutto ciò nella consapevolezza della necessità del passaggio da una gestione ordinaria della diversità ad una visione strategica che, con una logica inclusiva e superando le tradizionali politiche per le pari opportunità, valorizzi le differenze di genere, età, abilità e cultura quali attivatrici di valore aggiunto, produttività, efficienza e innovazione.

Nel 2019 sono stati 111 gli scatti di carriera, dato in linea con quello del 2017. Riguardo alla dimensione di genere, nel 2018 la componente femminile aveva registrato un numero di scatti maggiore di quella maschile (28 contro 22). Il 2019 ha sostanzialmente ristabilito il rapporto tra scatti e genere del 2017, sia in termini assoluti che percentuali.

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