Obiettivi 2022

Implementazione del sistema informatico delle Risorse Umane (Talentia) con il modulo “Selezione” per la raccolta e gestione delle candidature tramite il sito internet, sezione “lavora con noi”.

Gruppo di lavoro interno, nato a seguito del Patto Utilitalia “La Diversità fa la Differenza“: redazione di un documento strategico D&I anche alla luce dei risultati della survey proposta al personale alla fine del 2021 – inizio della campagna informazione/sensibilizzazione per i dipendenti e, a seguire, per i manager.

Ristrutturazione portale MyEstra: completamento progettazione del nuovo portale e realizzazione nuovo portale.

Realizzazione di attività di coinvolgimento del personale: Award aziendali per premiare gesti quotidiani dei colleghi più in linea con i valori aziendali, promuovere iniziative di volontariato aziendale/giornata del volontariato aziendale, stimolare i colleghi a risparmiare energia in ufficio e a casa (in ottica smart working) con la realizzazione di un decalogo.

FAD per aggiornamento formazione normativa privacy e Modello organizzativo Privacy e pillole informative personale dipendente società del gruppo. Previsione di coinvolgere circa 500 dipendenti.

FAD per la formazione del personale neoassunto (2021 e 2022) in materia di privacy e policy aziendali sull’argomento.