La Governance

Obiettivi 2022/2023

Definire un Compliance Program Anticorruzione, in prima battuta per le Società che hanno adottato il Modello 231, anche ispirato ai valori e ai principi descritti nei Codici Etici, ha come finalità la stesura di regole generali di condotta che devono essere seguite da amministratori, dirigenti e dipendenti del Gruppo ma anche destinato alle terze parti.

Nel 2022 è previsto l’aggiornamento dei Codici Etici in modo da inserire dei riferimenti all’anticorruzione.

Ampliare il perimetro delle Società che hanno adottato il Modello ex D.Lgs.231/2001. Le Società che svolgono attività rilevanti (anche con riferimento al settore di appartenenza) e che sono mediamente strutturate, potrebbero deliberare l’adozione del Modello.

La Società Ecos ha deliberato ed assegnato l’incarico professionale per adottare nel 2022 il Modello 231.

Consolidamento dell’attuale processo di ERM e update dei rischi di Gruppo:

procedere con la review annuale del Modello ERM al fine di mantenere l’allineamento con la pianificazione strategica e l’evoluzione dei mercati di riferimento.

Definizione di obiettivi di rischio culturale ed etico:

integrare valutazioni di rischio relative ad aspetti con impatto culturale ed etico al fine di determinare opportunità di miglioramento di processi, prassi e formazione del personale.

Valutazione di sistemi per la gestione informatizzata dei rischi:

avvio attività progettuali e ricerca di un sistema per la gestione informatizzata dei rischi.

Estensione della piattaforma whistleblowing alla Società Murgia Reti Gas.

Formazione in ambito whistleblowing (focus normativo sul tema delle segnalazioni) per i dipendenti delle Società che hanno adottato il Modello 231.

Obiettivi 2022/2024

Analisi e successiva implementazione della piattaforma di Gruppo Governance, Risk e Compliance.